創立記念に一新。現場の声を聴くユニフォーム制作

株式会社大松運輸は、1980年の設立以来、神奈川県全域を中心に建築資材や住宅設備の配送を担っています。2025年に創立45周年を迎えるにあたり、現場の切実なニーズである「機能面の改善」を主眼に置いたリニューアルを実施。その経緯とこだわりについて紹介します

ユニフォームリニューアルの背景とこだわり

経費削減と業務負担の軽減がきっかけ、
創立45周年の節目に刷新

効率的で無理のない運用を目指して

今回のリニューアルは、社員数の増加に伴うコスト管理の見直しと、発注のたびに小売店へ出向いていた事務負担の軽減が大きな動機となりました。

45周年という節目に、これまでの課題を解消し、より効率的で現場に寄り添ったユニフォーム運用を目指してプロジェクトがスタートしました。

「青」へのこだわりと、
重作業に耐えうる機能性の追求

創業者の想いを継承するコーポレートカラー

8年前にロゴを作成した際、創業者の出身地である宮古島の海をイメージして設定された「青」。今回のリニューアルでも「青」を軸としたデザインを継承し、会社としてのアイデンティティを大切にしています。

材木配送にも耐える「破れにくい」耐久性

以前のモデルは格好良さを重視した結果、生地の薄さが課題でした。特に材木を担ぐなどの激しい動きがある現場では、高い耐久性が求められます。

新しいユニフォームは、現場の意見を吸い上げ、「破れにくさ」と「動きやすさ」を両立。現場から「安心して作業ができる」と高い評価を得る一着となりました。

社員の好みで選べる柔軟な運用

一律の支給ではなく、「夏用・冬用パンツを個人の好みや職場環境に合わせて選べる」運用を採用。耐久性を優先するか、通気性を優先するか、働く一人ひとりがスタイルを選べる仕組みを整えました。

“現場の声”を形にするプロセスと
迅速なパートナーシップ

決め手は「対応のスピード感」

ダイイチを選んだ最大の理由は、見積もりやサンプル依頼に対する圧倒的なスピードでした。「翌日には対応してくれる」という迅速なアクションが、社内審議をスムーズにし、導入までの信頼関係を築く鍵となりました。

また、45周年記念のTシャツやタオル制作も通じ、社員全員で会社の歩みを共有。ユニフォームを「会社の顔」として大切にする大松運輸様にとって、現場と経営陣が一体となって進めた今回のリニューアルは、さらなる結束力を生む取り組みとなりました。