「ださいから着たくない」“作業着の印象”を決めるポイント

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「作業着を着たくない」は無視できない大きな課題

作業着を導入している企業では、現場の社員から「正直、ダサい」「野暮ったい」「着たくない」と思われているケースがあるようです。

「作業着を着たくない」という社員の声は、単なるわがままや好みとして片付けてはいけません。なぜならこの声の背景には、企業として改善すべきさまざまな問題が潜んでいるからです。ここでは、なぜ「着たくない」が大きな課題なのか？3つのポイントで解説します。

動きの悪さで作業効率を低下させる

腕を上げたり膝を曲げたりしゃがんだりする際に、生地が突っ張る・裾が短くなってしまうような作業着では、スムーズな動作ができません。これにより、単純な作業でも時間がかかってしまいます。細かい作業をする現場では、作業着が気になって集中できなかったり、気を遣って肩が凝ったりするかもしれません。

また、動きを制限されると、通常より余計な筋肉を使って疲れてしまいます。バランスを崩して転んだり、咄嗟に動けず怪我をしたりする恐れもあるので注意が必要です。

モチベーションが低下し、会社への不信感につながる

「ダサい」「恥ずかしい」服を毎日着なくてはならないのは、大きなストレスです。仕事へのモチベーションや会社へのエンゲージメントが低下してしまいます。ダサい服をなんとかしようと自分なりにアレンジしたり、着崩したりする人も現れます。

そもそも作業着や会社に愛着を感じていないため、着用ルールを守らない・着用率自体が下がってしまうこともあるようです。統一感がない作業着やだらしない着こなしは、企業イメージを低下させます。「社員の作業着すら管理できない会社」として信頼性も薄れてしまうでしょう。

ブランド価値が下がってしまう

作業着は会社の顔です。デザイン性や機能性が高い作業着をビシッと着こなしている会社は仕事ができそうに見えますし、ダサい作業着をゆるく着ている会社は信用できない会社として映ります。

特に、同業他社がスタイリッシュな作業着を導入している場合は要注意。自社の「ダサい」作業着では太刀打ちできません。採用活動でも、同業他社と比べられて候補リストから外されてしまう可能性があります。

カッコいい作業着のポイントは色や素材、シルエット

従来の作業着といえば、「その会社の社員であること」を示すものでした。大きくロゴが配置された作業着、コーポレートカラーをそのまま取り入れた作業着を思い浮かべる人は多いでしょう。

しかし近年は、作業着にもカッコよさを求める人が増加。デザイン性に機能性を加え、より快適かつ効率的に作業するための作業着が増えています。

カッコいい作業着のポイントは、「素材」「色」「デザイン」「コーディネート」です。ストレッチ素材や機能素材、デニムなどの生地を使い、スッキリとしたシルエットで私服ともコーディネートしやすい作業着にすることで、社員の安全性確保やモチベーションアップ、企業イメージの向上を実現することが可能です。

オーダーメイド作業着で格好よくなった事例

運送事業を展開する置田運輸株式会社は、社員のモチベーション向上と会社のブランディングを目的に、作業着をオーダーメイドで刷新した企業です。

どのような経緯で作業着をオーダーメイドしたか

置田運輸株式会社では、以前からユニフォームは会社のブランディングの一部と捉えていました。周囲からどう見られたいのか、自社らしさをどう伝えるのか。そうした考えを形にするうえで、会社名を入れただけの従来の作業着や既製品では、同社のこだわりを十分に表現しきれなかったと考えられます。そこで、会社のメッセージまで伝わる作業着を目指し、一から作るオーダーメイドを採用しました。

作業着をオーダーメイドした効果

新しい作業着は、ズボンの細さなどスタイリッシュなシルエットにこだわりながら、ストレッチ性のある生地を採用している点が特徴です。見た目の格好よさだけでなく、運送業に欠かせない動きやすさも考えられています。実際に着用した社員からは「スリムに見える」「意外と動きやすい」といった声があり、自社だけのオリジナル作業着が仕事へのモチベーション向上につながったことがうかがえます。

また、洗練されたデザインは同業他社からの反響も大きく、業界誌に取り上げられるなど注目を集めました。求人応募にも良い影響が見られており、格好いい作業着は企業イメージの向上や採用活動においても有効な要素になるといえます。